NR-1 na prática: o que a Experiência de Montagem do Litro de Luz pode oferecer
- há 10 horas
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Redação: Tayane Belem
Desde que a atualização da NR-1 passou a exigir que as empresas também avaliem riscos psicossociais, e não apenas riscos físicos e ergonômicos, muitas organizações se perguntam: como, na prática, cuidar da saúde mental e do senso de pertencimento das equipes?
A resposta não está apenas em palestras ou ações pontuais. Está em experiências que conectam pessoas de verdade.
O que mudou com a NR-1
A mudança veio pela Portaria MTE nº 1.419/2024, que alterou o capítulo 1.5 da NR-1 para incluir, de forma explícita, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no inventário de riscos ocupacionais que compõe o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Na prática, isso significa que sobrecarga emocional, baixa autonomia, assédio, metas inalcançáveis, desmotivação, falta de propósito e desgaste nas relações de trabalho passam a ser tratados com o mesmo peso de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
A norma entrou em vigor em maio de 2025, com um ano de prazo educativo para as empresas se adequarem. Esse prazo se encerrou em 26 de maio de 2026, e a fiscalização, com possibilidade de autuação, já está em curso. A obrigação vale para todas as empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte, o que pode variar é a complexidade do diagnóstico e das medidas adotadas.
Isso quer dizer, na prática, que não basta um PGR genérico ou uma ação isolada de bem-estar. As empresas precisam identificar, avaliar e gerenciar continuamente esses riscos, com plano de ação documentado, prazos, responsáveis definidos e participação ativa da CIPA, onde houver. Ou seja, não basta garantir a segurança física do ambiente de trabalho. As empresas agora também precisam olhar para como as pessoas se sentem dentro dele, e agir preventivamente, com evidências concretas de que esse cuidado está sendo colocado em prática.
Onde entra a Experiência de Montagem do Litro de Luz
A Experiência de Montagem de Soluções, criada pelo Litro de Luz Brasil, reúne equipes para montarem, com as próprias mãos, luminárias solares que depois são doadas a comunidades que ainda não têm acesso à energia. É uma atividade vivencial, mãos na massa, que une propósito social e integração de equipe em um só momento.
E é exatamente aqui que ela se conecta com os novos direcionamentos da NR-1:
Segurança psicológica e senso de pertencimento
Ao colocar pessoas de diferentes áreas para colaborar em um objetivo comum, a experiência reduz o isolamento entre setores, fortalece a comunicação interpessoal e substitui a competitividade do dia a dia por cooperação. O resultado é um ambiente mais confiável e psicologicamente mais saudável.
Redução de riscos psicossociais
A rotina corporativa é, muitas vezes, o próprio fator de desgaste. A Experiência de Montagem funciona como uma pausa significativa nessa rotina: gera conexão humana genuína, estimula empatia e entrega algo raro no ambiente de trabalho: a percepção concreta de impacto social gerado pela própria equipe.
Propósito organizacional na prática:
A discussão em torno da NR-1 tem reforçado uma ideia importante: não basta o discurso, é preciso ação. Por isso, a experiência pode ser posicionada como uma ação vivencial de ESG humano, uma ferramenta de cultura organizacional e uma prática saudável de employer branding, fortalecendo valores, gerando orgulho de pertencimento e alinhando o que a empresa diz com o que ela faz.
Um cuidado que também ilumina
A vivência começa com uma introdução ao problema da falta de energia no Brasil, trazida por meio de depoimentos de moradores de comunidades já impactadas pelo Litro de Luz e de uma palestra, antes mesmo de qualquer solução solar ser montada. É esse contexto que dá sentido ao que vem a seguir: aprender, em conjunto com os colegas, a montar uma tecnologia social de forma divertida, com integração real entre os participantes.
Cada lampião solar montado e financiado durante a oficina é destinado a uma família sem acesso à energia, sempre junto a uma ação de iluminação já prevista pelo Litro de Luz, garantindo que a entrega siga a metodologia de desenvolvimento social da organização. Assim, cuidar da saúde mental de quem trabalha e gerar impacto social real deixam de ser objetivos paralelos e passam a caminhar juntos, na mesma experiência.
Se a sua empresa está estruturando ações para se adequar à NR-1 e busca algo além de uma palestra ou um formulário de avaliação, fale com a gente. Podemos construir juntos uma experiência que cuida das pessoas, dentro e fora da empresa.
Sobre o Litro de Luz Brasil
Presente em mais de 15 países, o Litro de Luz já impactou mais de 35 mil pessoas no Brasil com soluções de iluminação sustentável, feitas com materiais acessíveis e replicáveis. A organização atua por meio de voluntários, formação de lideranças locais e parcerias estratégicas.
Iluminando o Brasil, uma garrafa de cada vez.
Muito bom!!!